1月5日，延边朝鲜族自治州第十六届人民代表大会第二次会议在延吉市开幕。6日上午，中国吉林网记者来到汪清县代表团分组讨论会场，专访了延边州人大代表，长白山森工集团党委书记、董事长崔光德。他表示，集团将一如既往忠实践行“两山”理念，大力实施“生态立企、产业强企、文化塑企、人才兴企、依法治企”发展战略，推进“十大工程”建设，切实担负起维护生态安全，兴边富民、稳边固边的重大职责使命，为全面建设社会主义现代化新延边贡献森工力量。
“政府工作报告站位高远，内容详实，结构严谨，实事求是地总结了过去一年的主要发展成绩，科学精准地提出了今年的总体要求和目标任务，为全州经济社会发展指明了工作方向，是一个顾全大局、提振士气、鼓舞人心的好报告。”崔光德深受鼓舞，倍感振奋。回顾过去的一年，他感慨颇深:突出生态建设，壮大产业项目，深化国企改革，保障民生福祉等，长白山森工集团一直努力在兴边富民稳边固边战略中展现新担当和新作为。
几个方面，体现细节。
在生态建设方面，集团深入推进林长制，精准提升森林质量，完成更新造林任务88.1万亩，森林抚育任务84.2万亩。申报建设项目14个，配合地方政府推进5个抽水蓄能电站项目建设。大兴沟柳亭林场与延边州同步被列为全国森林碳汇试点林场。
在产业项目方面，集团精心打造大兴沟“虎豹之窗”等生态旅游项目。统筹推进康乃尔和华润怡宝矿泉水建设项目。全国森工企业首个森林生态标志产品生产基地在八家子泉水洞林场建成。
在国企改革方面，39项改革任务全部落实落地。实施社会化公开招聘225人，定向培养145人。“三供一业”社会职能剥离移交取得实质性进展，4户企业与属地政府签订了供水、供热移交协议。
在民生福祉方面，与省公安厅森林公安局建立警企联动机制，落实职工工资增长长效机制，大力发展林下经济，林区职工群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更可持续。向吉林省慈善总会和延边州内5个县市捐款捐物800万元。向州政府捐赠1000万元，助力地方经济高质量发展。
今年，长白山森工集团工作如何开展？崔光德给出了答案。
第一，实施林长制融合发展工程。构建现代化天然林保护体系，不断提高东北虎豹、东北红豆杉等珍稀濒危野生动植物种群数量，精准提升森林质量。
第二，实施绿色资源综合开发工程。组织开展本底调查，形成绿色资源“一张图”。紧盯州内5个抽水蓄能电站项目，探索“旅游+”“抽蓄+”综合开发产业模式。加快推进一批生态旅游项目落实落地，大力开展研学实践活动。
第三，实施林业碳汇工程。规划建设优质碳汇林储备基地，增强生态系统碳汇能力。推进林业碳汇管理规范化、制度化。加快大兴沟全国森林碳汇试点和白河省级森林碳汇试点建设，实现资源禀赋价值转化。
第四，实施优质种苗培育工程。加强国家、省级种子园建设，着力保护物种资源多样性。推进汪清、黄泥河省级保障性苗圃和其他单位省级苗圃标准化建设，力争“十四五”期末实现苗木自给自足。
第五，实施企业治理能力提升工程。推动各治理主体权责边界更加清晰，衔接更加顺畅。持续深化“三项制度”改革，激发干事创业活力。加快推进供水、供热职能剥离移交，稳步推进供电、物业职能移交。
第六，实施开放合作工程。鼓励集团两级到先进地区、发达省份学习交流，全面打开开放合作新局面。在税收优惠等方面争取最优政策和最大支持。坚持精准招商、叩门招商、平台招商，确保项目招得来、留得住、出实效。
第七，实施企业文化建设工程。深入挖掘林区开发建设等时期积淀的优秀文化内涵，培塑企业核心价值观。总结提炼经验成果、操作方法和工作流程，形成具有森工特色的工作模式。培树新时代典型人物，发挥示范引领作用。建设一批文化墙等主题场所，展现企业活力。
第八，实施人才强基工程。实施四级干部人才优储计划，构建“金字塔式”干部梯队。健全市场化选聘机制，计划实施社会化招聘、定向培养各类专业人才400人。弘扬林区劳模精神、劳动精神、工匠精神，着力打造苦干实干、技术精湛、勤劳致富的职工队伍。
第九，实施民生保障工程。构建“大安全”体系，推动安全治理模式向事前预防转型，确保不发生重大安全生产事故。推进平安林区建设，实现林区社会安定有序。稳步调增职工工资，多渠道增加职工收入。广泛开展群众性文体活动，凝聚强大精神力量。
第十，实施党建引领工程。把党的政治建设放在首位，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，建立四级联动宣传宣讲机制，把党的声音和号召传达到林区每名干部职工。推进党建引领林区发展示范行动。努力营造风清气正的林区政治生态。
中国吉林网 吉刻APP记者 马春雪/文 李娜/图
