延边州创新人才引进模式打造边疆民族地区人才集聚新高地

　　近年来，延边州紧扣民族地区发展需求，持续深化招才引智工作，坚持“人才是第一资源”，健全延边特色人才发展体系，吸引集聚各类英才扎根边疆、奉献边疆、建设边疆，推动人才工作与民族团结进步事业深度融合，有形有感有效铸牢中华民族共同体意识。

　　创新政策引才，夯实民族地区同心根基。统筹州、县(市)两级1800余个事业编制设立“人才编制池”，坚持公开、平等、择优原则，聚焦特色产业、民生事业单位人才需求，面向各族全日制硕博士、一流高校本科生精准设岗，以事业编制、免笔试直面试等优厚政策广纳各地青年人才。2023年以来，累计引进各族优秀高校毕业生430人，持续充实边疆民族地区发展力量。

　　灵活机制用才，拓宽边疆交融共建渠道。创新探索“州编村用”“州编企用”特色引才模式，设立“人才兴边岗”“人才助企岗”，定向为边境行政村、地方重点企业输送各族紧缺人才，先后为98个边境村、30家重点企业配备192名青年人才。人才服务期满三年可自主选择留村、留企或转岗事业单位，灵活包容的用人机制，推动各族青年扎根基层、携手共建边疆。

　　优化服务留才，凝聚各族人才兴边合力。州、县(市)两级持续加大人才保障投入，落实人才专项津贴、免费体检、人身意外险、人才公寓、租房补贴等暖心政策，全方位优化各族人才安居发展环境。全州建成人才公寓1800余套，累计发放人才津贴、租房补助2400余万元，切实解决各族人才生活后顾之忧，吸引各地英才长久扎根边疆，以人才力量厚植民族团结沃土。

　　延边州民委供稿