脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。今年6月以来，延边州总工会紧扣全总十八届四次执委会议工作部署，对标省总工会2026年度工会机关干部基层蹲点工作要求，以下沉基层一线作为检验作风、践行使命的专项赶考，全面启动干部下沉蹲点工作。
本次蹲点坚持全员参与、全域覆盖，由领导班子成员带头包联，机关各部室干部全部下沉一线，分赴全州8个县(市)扎根基层。没有走马观花，不搞蜻蜓点水，30余名干部真正“沉”进企业车间、“融”入街道社区，在离职工最近的地方听诉求、解难题、办实事。
谋定后动，精心排兵布阵
蹲点不是浅尝辄止的走访，而是带着责任和任务的出征。州总工会坚持一体推进、成果双收原则，将蹲点工作与全州基层工会组织建设驰跃行动深度融合，要求每个蹲点部室做到“三个一”，即解决一批实际问题、形成一份蹲点报告、提炼一个典型经验。领导班子成员每人蹲点不少于3个工作日，各部室干部每人不少于10个工作日，分批次轮换、压茬推进，确保蹲点期间每天每个点位人员到位、工作不断档。
对症开方，靶向破解难题
30余名机关干部带着问题清单，对照基层工会组织建会难、运行弱、巩固差三类顽疾，逐企逐户把脉问诊。
攻坚建会难，推动应建尽建。建会入会难，难在企业不了解、职工不认同。在珲春市，蹲点组走进多家个体工商户和小微企业，面对面宣传加入工会的好处，耐心打消“入会无用”顾虑，推动街道工会联合会兜底建职能从“纸面”走向“地面”。驻汪清县蹲点组深入淘宝闪购服务站，面向新就业形态劳动者开展建会入会政策宣讲，让外卖骑手们真正了解工会、认同工会、愿意加入工会。从商户到骑手，从疑虑到认同，工会的大门在一场场宣讲中向更多劳动者敞开。
破解运行弱，落实30天陪跑。新建工会不会干、干不好是普遍困境，蹲点干部全员担任陪跑指导员，从经费使用、活动策划到制度规范，手把手教方法、面对面传经验。在延吉市建工街道，蹲点组下沉6个社区，梳理出工会宣传覆盖不足、服务与资金下沉缺位、互助保险参保梗阻、工会联合会履职效能薄弱等4类问题清单，为精准施策找准了突破口。驻和龙市蹲点组实地踏查辖区街道工会，梳理出专项资金使用不规范、经费使用对象范围认识错误等共性问题，指导街道制定沉淀资金使用方案，让“沉睡”的经费真正活起来、用下去。在安图县，蹲点组手把手指导淘宝闪购服务站健全会员实名制台账，推动实行“一次入会、灵活转籍”流动管理，把工会建设从蓝图落到实践。从“有组织”到“有章法”，基层工会的运行有了更清晰的路径和更扎实的制度支撑。
防止巩固差，强化后续帮扶。针对已建会但运转乏力的基层工会，蹲点干部逐企“开小灶”破解“转不动”难题。在图们市驰诚网约车公司，干部跟车摸清职工真实需求，协助策划亲子采摘春秋游并手把手指导经费申请;在汪清县，将思想政治引领融入日常走访，以职工身边的劳模故事和工会政策为引，白话讲政策、实嗑说权益，不搭花架子、不搞照本宣科，一线职工听得进、坐得住、有触动。通过逐一跟进帮扶，不少基层工会活动频次有所增加，职工参与积极性也有了改善。
用心用情，服务直达一线
建会入会、规范运行是夯基垒台的基础仗，而职工群众最直接、最迫切的急难愁盼，则需要面对面倾听、实打实回应。蹲点干部随身带着“听、记、办”三件宝，认真倾听基层声音，详细记录诉求建议，力所能及推动解决。在延吉市白梅社区，链接州总职工法律服务中心普惠资源，协助社区开展普惠活动，覆盖职工50余人，把工会服务送到了基层最末梢。在敦化市敖东工业园区，为小万庄食品有限公司、全发蛋鸡饲养专业合作社申请工会创新贷，真金白银帮企业解资金之渴。在龙井市安民街道，50份“安全礼包”送到职工手上，安全生产月氛围在一线升温。在延吉市人参交易市场，延边工人文化宫蹲点组把直播带货、短视频制作、电商运营等技能培训送进市场，职工们坐在自家摊位前就能充电赋能。
资金帮扶、安全保障、技能提升，每一件看似平常的小事，却件件紧扣职工群众最现实、最迫切的需求。蹲点干部坚持小事不小视、能办即马上办，尽心尽力为职工办结烦心事、揪心事，而工会的温度就藏在这些具体而微的细节里。一名蹲点干部就在蹲点日志中这样写道:“坐在办公室里想全是问题，走到基层去看都是办法。”正是这份“走下去”的诚意，让职工群众对工会的态度从“你们是不是来检查”变成了“你们可算来了”。
长效常治，做好“后半篇文章”
蹲点有归期，服务无止境。进入收官阶段，各蹲点组深入各县市总工会召开专题座谈会，听取上半年工作开展情况，精准梳理工作堵点难点，广泛征集优化改进意见。为避免蹲点工作一阵风、走过场，本次行动设定了明确的收尾固化机制，各部室需在10个工作日内梳理形成蹲点报告、典型经验、问题台账“三件套”;由牵头部室汇总编撰县域整体工作报告，蹲点日志分类归档、影像资料规范留存，所有蹲点对接单位全部转为工会长期联系点，固定对接人员、敲定定期回访机制，真正实现职工诉求常态倾听、疑难问题持续督办、工会服务永不断线。
一次蹲点，多重收获。对基层而言，建会难、运行弱、巩固差等顽疾在一轮轮走访、一次次陪跑中逐个销号，工会的旗帜在车间班组、街头驿站里真正立了起来;对机关干部而言，走出办公室、扑下身子沉到底，在解决职工急难愁盼的具体实践中，不仅锤炼了发现问题、破解难题的硬功夫，更深刻体悟到工会工作的根基在基层、生命力在职工。
从“身入”到“心入”，这场赶考没有终点。
延边州总工会将以此次蹲点为新的起点，把经验做法固化为长效机制，推动基层工会组织建设从短期攻坚走向常态深耕，让工会真正成为职工想得起、找得到、靠得住的温暖家园。
延边州总工会供稿供图