2025年第四季度，龙井市人社局紧扣构建和谐劳动关系核心目标，聚焦劳动合同全周期管理与特殊工时制度规范，精准发力、扎实推进，为全市劳动关系和谐稳定筑牢保障。
在规范劳动用工方面，深化主动服务机制，通过政策宣讲、入企指导等方式推动企业合规用工，累计完成劳动合同新签388份、续签127份，覆盖劳动者515人。同时严格落实《中华人民共和国劳动合同法》，采用“材料预审+法律释明+风险提示”三位一体工作法，妥善办结231份解除劳动合同申请，从源头规避用工风险，实现劳动关系平稳过渡。
针对特殊工时管理，优化审批流程，采取实地核查与材料审核相结合的方式，既满足企业生产经营需求，又切实保障劳动者休息休假权益，提升服务效能。
下一步，市人社局将持续深化“送法进企业”活动，通过专题培训、线上答疑提升劳资双方法律知晓率；完善劳动合同管理信息系统，推进解除劳动合同线上办理；建立劳动纠纷预警机制，加强重点行业用工指导；严格特殊工时审批与事中事后监管，全方位提升劳动关系治理能力，为优化营商环境、促进社会和谐提供有力支撑。
龙井市委宣传部供稿
初审： 王金顺
复审： 朱宝明
终审： 杨春红
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