近年来，龙井市积极探索，创新实践，大力实施“人才强市”战略，在引才、育才、用才三方面进行破题，为区域经济社会高质量发展注入强劲“人才动能”。
引才为基，广纳贤才筑高地。积极开展招才引智工程。结合各单位实际需求，在人才引进招录中，锚定民生服务、经济发展、乡镇治理等重点领域，按需设岗、靶向补位。截至目前，已成功引进食品、林业、农业等各领域专业技术人才124名，其中本科学历23名，研究生学历101名。同时全力落实“人才助企岗”招录工作。通过与企业沟通对接，以公开招聘、“招才引智”和借助州级编制资源等多元化方式定向招录矿物加工工程等适配专业人才共17名，为企业发展提供专业力量支撑，让各类人才在龙井找到施展才华的舞台，汇聚成推动发展的强大人才洪流。
育才为要，精心培育促成长。以校地合作为纽带、以精准培训为抓手，构建“订单式+常态化”育才模式。依托高校优质教育资源与重点项目平台，针对性开展专业技术人才培养，持续推进订单式“农科生”培养项目。2020年以来累计设定培养岗位33个，已到岗工作7人，其余毕业后即到岗。督促各部门常态化开展专业技能培训与岗前适应性培训，通过“传帮带”、岗位实践练兵等方式，加速人才角色转变与能力提升，推动人才在互学互鉴中拓宽视野、提升素养，切实将“人才优势”转化为“发展优势”。
用才为上，人尽其才展宏图。龙井市坚持“以用为本”的鲜明导向，让人才在干事创业中实现价值、绽放光彩。鼓励引导各类人才投身乡村振兴、重大项目建设、基层治理等重点工作，在实践磨砺中提升能力、积累经验。为“卫国戍边西部计划志愿者”开辟事业编录用通道，设立专项岗位并组织专门考试，助力其通过招录留任本地，更好地为龙井发展做出贡献。截至目前，已录取8名“卫国戍边西部计划志愿者”，即将到岗履职。在干部晋升、职称评定中向实绩突出的优秀人才倾斜，为人才成长搭建“快车道”，目前已有27名“招才引智”干部凭借过硬能力与突出贡献，成功提拔为副科级领导干部、晋升管理八级或中级职称。
龙井市委宣传部供稿