近年来，龙井市紧扣乡村振兴战略需求，实施“选育管”全链条培养机制，通过广纳贤才、提升能力、严把质量，着力打造一支政治过硬、本领高强、结构合理的村“两委”干部队伍，为推进乡村全面振兴提供坚强组织保障。
拓源选苗，蓄好“源头活水”。以“三好三强”为标准严把村干部“入口关”，坚持“好中选优、优中选强”，注重从本村致富能手、本乡本土大学毕业生、退役军人、外出务工返乡人员等不同群体中挖掘优秀人才。建立帮带制度，动员现任村书记与村党组织带头人后备力量建立帮带关系，在解决复杂问题、协调矛盾纠纷、动员群众等方面传授经验方法，同时注重在乡村振兴、基层治理、信访维稳、应急处置等一线考察识别后备人才能力素质，在后备力量为村集体发展出谋划策的同时，也在实践中帮助其提升为民服务的水平。
提能强质，锻造“硬核本领”。实施村干部素质提升工作，着力打造一支政治过硬、本领高强的新时代村干部队伍。在能力提升方面，构建定期培训体系，以能力建设为核心，围绕基层党组织建设、巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴战略实施、乡村治理等重点领域，每年对全市村“两委”干部和驻村干部开展全覆盖培训。在学历提升方面，深入实施“村干部学历提升计划”，动员符合条件的人员踊跃报名。截至目前，该计划已培养大专学历村干部66名，有效改善了基层干部队伍的学历结构和专业素养。
联审联查，树立“规矩意识”。从严把好村干部入口关、筑牢基层廉洁防线，建立“三级联审+年度审查”的村干部全周期监管机制。在入口管理上，“村党组织自查、乡镇党委初审，市级联审终审”的三级联审机制，由市委组织部牵头，联合纪委监委、公检法司等6个部门，对拟任人选的政治立场、遵纪守法等方面从严审核、层层把关，坚持“凡动必审”，严防“带病上岗”。在动态监管方面，建立年度审查制度，每年定期对全市在职村“两委”干部开展联审联查，重点核查涉黑涉恶、违纪违法等问题，持续增强村干部廉洁意识。
龙井市委宣传部供稿