近年来，延吉市积极探索社区治理新路径，以改革思维推进治理工作，通过实施治理方式、治理阵地、治理队伍三项焕新升级行动，构建起党建引领基层治理的全新格局。
在治理方式更新升级方面，延吉市推行社区治理合伙人模式，整合多方力量实现合伙治理、联动治理。优化机关单位力量，实行 “一线工作法”，76个机关企事业单位与78个城市社区精准对接，78名部门“一把手”担任社区“第一书记”，5500余名机关干部成为兼职网格员。借助“红色星期五”社区治理日，机关干部每周五下沉社区开展联建活动，依托相关机制高效解决环境卫生等问题1.5万余个，提升了城市品质与环境。
同时，延吉市充分利用社会资源，吸纳社会组织和新兴组织作为“社区治理合伙人”，开展各类实用性活动。如北山街道丹青社区引入企业和心理咨询机构，为居民提供公共文化服务、化解矛盾纠纷。此外，延吉市凝聚群众自治共治力量，建设324个网格党群服务站，收集民意、解决难题 3900 余件。成立群众性志愿服务队，通过多种激励方式调动群众参与，在多个社区推行居民自治工作法，解决众多实际问题。
在治理阵地焕新升级上，延吉市以需求为导向，升级社区党群服务阵地。社区提档升级与民族团结相结合，建设42个 “三共四同” 互嵌式社区，设立服务阵地，开展活动促进各族群众交往交流交融。与青年延吉建设相结合，建工街道延青社区的青年服务站为青年创业者提供服务，全市还开展多项活动助力青年创业就业。社区提档升级与多元服务相结合，公园街道园吉社区设立便民图书室，新兴街道民昌社区等开展非遗传承等活动，让社区成为群众的温馨家园。
在治理队伍培育升级方面，延吉市建立健全社区工作者选育管用全链条机制。锻强社工队伍，实施社区书记精准提能计划，提升其工作能力，对社工岗人员开展多种培训，培养 “一专多能” 人才。培育后备力量，招聘 266 名基层治理专干，开展系列培训和活动，选派专干实践锻炼，发挥优秀书记 “传帮带” 作用，选拔优秀专干进入社区 “两委” 班子。强化激励保障，落实社区工作者待遇，推选社区书记担任 “两代表一委员”，鼓励考取社工师并给予补贴，畅通晋升通道，定向招考公务员和事业单位工作人员，激发社区工作者的工作热情。
延吉市通过这一系列社区治理升级行动，在党建引领基层治理方面取得显著成效，为城市发展和居民幸福生活奠定了坚实基础。未来，延吉市将持续深化治理创新，不断提升基层治理水平，推动社区治理工作迈向新高度。
图文来源：延吉市委宣传部
