汪清县抓好高层次和急需紧缺人才工作

　　延边日报讯 近年来，汪清县持续深化人才发展体制机制改革，围绕发展人才需求，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，“全链条”抓好高层次和急需紧缺人才工作。

　　抓人才引进，招聘急需紧缺人才。该县整合全县空余编制，设立“人才编制池”，提供20个灵活编制，提高编制使用效益。及时摸排各部门急需紧缺人才需求，累计发布220余个高层次人才岗位和49个专业性引才岗位信息，共引进120余名高层次人才和27名专业人才，通过持续不断的人才引进，使全县人才队伍结构明显改善，整体素质逐步提高。

　　抓人才培育，实施人才振兴工程。该县立足党政人才和乡土专家培养，与清华大学、中国农业科学院分别签订“人才振兴强基工程”和“人才振兴强农工程”合作协议书，依托高校和科研机构优质教育资源和平台优势，采用专项培训、科技合作、研学游学等方式，构建金字塔型人才培养选拔体系，全面打造高素质专业化人才队伍。

　　抓人才使用，优先提拔重用优秀人才。该县将引进的高层次人才和专业人才全部纳入年轻干部队伍和优秀特殊人才队伍，重点培养使用，通过上挂、下派、平行交流等方式，为人才提供继续学习锻炼的平台，全面激发人才干事创业的积极性。目前该县120余名人才队伍中，9人派至省州各级部门上挂锻炼，11人优先使用，2人提拔至副科级领导干部岗位。 (陈丹)    

来源：延边日报